GenZ: Anpassung und Chancen

Auf dem Weg in die Zukunft: Wie wir die Bedürfnisse der unter 25-Jährigen erkennen und darauf reagieren wollen.

In der heutigen Arbeitswelt sind Veränderungen für die Generation Z, die unsere Organisationen bereichert, unumgänglich. Bei ICF Zürich haben wir erkannt, wie wichtig es ist, auf ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen, anstatt uns von negativen Vorurteilen leiten zu lassen. Dies erinnert uns an das biblische Vorbild von Paulus, der sich in seiner Mentorenrolle um Timotheus sorgte.

Millennials wie ich schätzen die Freiheit bei der Gestaltung unserer Arbeit. Wir benötigen klare Ziele und finden unseren Weg, um diese Ziele zu erreichen. Viele Millennials sind begeistert von „New Work“-Ansätzen, die auf Flexibilität, Selbstorganisation und Eigenverantwortung setzen. Diese Ansätze können jedoch für junge Menschen überfordernd sein. Sie zögern oft bei zu vielen Entscheidungen und schätzen es, wenn ein Coach ihnen Orientierung gibt.

Bei ICF haben wir unsere Herangehensweise an diese Generation überdacht und neue Arbeitsstrukturen entwickelt, die ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Diese Massnahmen umfassen eine Reduzierung des Homeoffice, eine transparente Arbeitsplanung und regelmässige Coaching-Sitzungen zu definierten Themen. Gemeinsam haben wir intensiv darüber diskutiert, bis wir eine einvernehmliche Lösung gefunden haben. Die partizipative Suche nach den optimalen Arbeitsbedingungen wurde von unseren jungen Mitarbeitern positiv aufgenommen. Die neuen Anforderungen wurden gut akzeptiert. Auf Wunsch der jungen Angestellten inves­tieren wir fortan mehr in die Schulung unserer Führungskräfte, um sicherzustellen, dass sie hilfreiche Coaching-Sitzungen anbieten und eine auf die Bedürfnisse ausgerichtete Führung gewährleisten. Die GenZ ist nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine wertvolle Chance, die es zu ergreifen gilt. Wir hoffen, dass es uns gelingt, diese Talente langfristig zu begeistern und gemeinsam eine inspirierende und erfolgreiche Arbeitskultur zu schaffen.

Joël Vögeli ist Pastor im ICF Zürich und leitet die Leadership-Ausbildung im ICF College. joel.voegeli@icf.ch